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Gefährdungsbeurteilung
Identifizieren, bewerten und zentralisieren Sie die Gefährdungen am Arbeitsplatz, um Ihre Mitarbeiter besser zu schützen.
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Alles über die Gefährdungsbeurteilung
Gefährdungsbeurteilung
Die Gefährdungsbeurteilung ist ein Pflichtdokument für jeden Arbeitgeber ab dem ersten Beschäftigten, gemäß § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Sie dient dazu, die Gefährdungen am Arbeitsplatz (physische, chemische, psychosoziale Risiken usw.) zu identifizieren, zu bewerten und zu verhindern, denen die Mitarbeiter ausgesetzt sind.
Mindestens einmal jährlich aktualisiert, bildet die Gefährdungsbeurteilung einen Grundpfeiler der betrieblichen Präventionspolitik. Sie trägt dazu bei, die Arbeitssicherheit zu verbessern, Arbeitsunfälle zu reduzieren und den gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers im Bereich Gesundheit und Arbeitssicherheit nachzukommen.
4 gute Gründe, BatiFire für Ihre digitale Gefährdungsbeurteilung zu nutzen
Eine klare, strukturierte und vollständig konforme Gefährdungsbeurteilung
Erstellen Sie Ihre individuelle Gefährdungsbeurteilung mit präziser Definition der Arbeitsbereiche, einer Risikobewertung und vollständiger Nachverfolgung der Präventionsmaßnahmen.
Einfaches, reibungsloses und kollaboratives Management
Arbeiten Sie einfach mit Führungskräften, Betriebsratsmitgliedern oder dem Betriebsarzt zusammen — dank einer Plattform, die für die Zusammenarbeit mehrerer Akteure konzipiert wurde.
Echtzeit-Nachverfolgung aller Ihrer Maßnahmen
Steuern Sie Ihre Korrektur- und Präventivmaßnahmen, verfolgen Sie Fristen, erhalten Sie automatische Reminder und behalten Sie den Verlauf der durchgeführten Maßnahmen im Blick.
Sichere und stets zugängliche Archivierung
Greifen Sie jederzeit auf Ihre Gefährdungsbeurteilung zu, mit sicherem Speicher, archivierten Versionen und garantierter Normkonformität bei Kontrollen.
Funktionen des Moduls Gefährdungsbeurteilung
Archivierung und Rechtskonformität
Alle Funktionen anzeigen
Aufbewahrung älterer Versionen als Nachweisdokumentation
Konformität mit dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), mit einem Klick zugänglich bei Kontrollen durch die Arbeitsschutzbehörde
Kollaborative Funktionen
Alle Funktionen anzeigen
Zusammenarbeit mehrerer Akteure
Möglichkeit, mehrere Mitwirkende in die Erstellung oder Überarbeitung der Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen: Führungskräfte, Betriebsratsmitglieder, Betriebsarz
Erleichterte Aktualisierung und Erinnerung an Aktualisierungspflichten
Alle Funktionen anzeigen
Automatische Erinnerung an Fristen für die Bearbeitung von Maßnahmen und die Jährliche Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung
Hinweis bei nicht integriertem Pflichtdokument
Gefährdungen und Maßnahmen im Überblick
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Identifizierung und Nachverfolgung der eingesetzten Schutz- und Präventionsmittel
Planung und Steuerung von Korrektur- und Präventivmaßnahmen mit Verlauf der umgesetzten Maßnahmen
Traçabilité & Historique des actions
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Traçabilité des actions
Historique des actions menées par les différents acteurs du document unique
Erstellung der Gefährdungsbeurteilung
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Individuelle Erstellung der Arbeitsbereiche und der gefährdeten Personen
Identifizierung und Bewertung der verschiedenen Gefährdungen je Arbeitsbereich
Sichere Speicherung der Gefährdungsbeurteilung und ihrer aufeinanderfolgenden Aktualisierungen, jederzeit zugänglich
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Gefährdungsbeurteilung: häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Gefährdungsbeurteilung und Gefährdungsermittlung?
Die Gefährdungsermittlung ist ein Teil der Gefährdungsbeurteilung: Sie bezeichnet die Identifizierung und Erfassung aller Gefährdungen am Arbeitsplatz.
Die Gefährdungsbeurteilung ist der übergeordnete Begriff und beinhaltet neben der Ermittlung auch die Bewertung der Risiken, die Festlegung von Schutzmaßnahmen sowie deren Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle. Inhalt und Pflichten bleiben dieselben: Gefährdungen im Betrieb erfassen, analysieren und verhindern.
Ist das Dokument verpflichtend?
Ja, die Gefährdungsbeurteilung ist für alle Arbeitgeber ab dem ersten Beschäftigten verpflichtend, gemäß § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Sie muss alle Gefährdungen erfassen und bewerten, denen die Mitarbeiter ausgesetzt sein können (physische, chemische, psychosoziale Risiken usw.). Die Gefährdungsbeurteilung muss regelmäßig überprüft und bei Bedarf aktualisiert werden — insbesondere bei Änderungen der Arbeitsbedingungen, nach Arbeitsunfällen oder wenn neue Erkenntnisse zu Gefährdungen vorliegen.
Ihr Fehlen kann bei einer Kontrolle durch die Arbeitsschutzbehörde oder nach einem Arbeitsunfall zu Bußgeldern oder strafrechtlichen Konsequenzen führen.
Wann muss die Gefährdungsbeurteilung aktualisiert werden?
Die Gefährdungsbeurteilung muss regelmäßig überprüft und bei Bedarf aktualisiert werden. Eine Aktualisierung ist insbesondere erforderlich bei:
Änderungen der Arbeitsbedingungen (neue Ausstattung, Umstrukturierung, neue Räumlichkeiten…)
Arbeitsunfällen oder Beinaheunfällen
neuen Erkenntnissen zu Gefährdungen
Hinweisen auf unzureichende Schutzmaßnahmen
Diese regelmäßige Überprüfung gewährleistet eine wirksame Prävention und belegt die Konformität des Unternehmens gegenüber seinen gesetzlichen Pflichten gemäß § 3 und § 5 ArbSchG.
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