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Document Unique (DUERP)
Tenez à jour votre Document Unique en toute simplicité. Identifiez, évaluez et centralisez les risques professionnels pour mieux protéger vos équipes.
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DUERP
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Tout savoir sur le Document Unique (DUERP)
DOCUMENT UNIQUE
Le DUERP, ou document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), est un document obligatoire pour toute entreprise dès l’embauche du premier salarié. Il permet d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques professionnels (risques physiques, chimiques, psychosociaux, etc.) auxquels sont exposés les collaborateurs.
Mis à jour chaque année, le document unique constitue un pilier de la politique de prévention en entreprise. Il contribue à améliorer la sécurité au travail, à réduire les accidents du travail et à répondre aux obligations légales de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail.
4 bonnes raisons d’adopter BatiFire pour votre DUERP dématérialisé
Un document unique clair, structuré et 100% conforme
Créez votre DUERP personnalisé avec une définition précise des unités de travail,
une cotation des risques et un suivi complet des mesures de prévention
Une gestion simple, fluide et collaborative
Collaborez facilement avec les encadrants, membres du CSE ou la médecine du travail grâce à une plateforme pensée pour le travail multi-acteurs.
Un suivi de toutes vos actions en temps réel
Pilotez vos actions correctives et préventives, suivez les échéances, bénéficiez de rappels automatiques et gardez l’historique des actions menées.
Un archivage sécurisé et toujours accessible
Accédez à votre document unique à tout moment, avec stockage sécurisé, versions
archivées et conformité réglementaire garantie en cas de contrôle.
Les fonctionnalités du module DUERP
Élaboration du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
Voir toutes les fonctionnalités
Création personnalisée des unités de travail et personnes concernées par les risques
Identification et cotation des différents risques par unité de travail
Stockage sécurisé du document unique et de ses mises à jour successives, accessible à tout moment
Suivi de l’évolution des risques et du traitement des actions
Voir toutes les fonctionnalités
Identification et suivi des moyens de protection et de prévention mis en place
Planification et pilotage des actions correctives et préventives, avec historique des mesures mises en œuvre
Mise à jour facilitée et rappel des obligations de mise à jour
Voir toutes les fonctionnalités
Rappel automatique des échéances de traitement des actions et de mise à jour annuelle du document unique
Information en cas de document obligatoire non intégré
Traçabilité & Historique des actions
Voir toutes les fonctionnalités
Traçabilité des actions
Historique des actions menées par les différents acteurs du document unique
Fonctionnalités collaboratives
Voir toutes les fonctionnalités
Collaboration multi-acteurs
Possibilité d’impliquer plusieurs contributeurs dans l’élaboration ou la révision du DUERP : encadrants, membres du CSE, médecine du travail
Archivage & conformité réglementaire
Voir toutes les fonctionnalités
Conservation des anciennes versions pour preuve de suivi
Conformité au Code du travail, accessible en un clic en cas de contrôle de l’inspection du travail
DUERP : les questions fréquentes
Quelle est la différence entre DUER et DUERP ?
Il n’y a pas de différence de fond entre le DUER et le DUERP. Le DUER, pour Document Unique d’Évaluation des Risques, était l’abréviation la plus utilisée jusqu’à récemment. Depuis la réforme de 2022, le terme officiel est devenu DUERP, pour Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Ce changement vise à rappeler que le document concerne spécifiquement les risques liés à l’activité professionnelle et qu’il s’inscrit dans une démarche globale de prévention. Le contenu et les obligations restent les mêmes : recenser, analyser et prévenir les risques professionnels dans l’entreprise.
Le DUERP est-il obligatoire ?
Oui, le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié, conformément au Code du travail. Il doit recenser et évaluer l’ensemble des risques professionnels auxquels les collaborateurs peuvent être exposés (risques physiques, chimiques, psychosociaux, etc.). Son absence expose l’employeur à des sanctions en cas de contrôle de l’inspection du travail ou d’accident.
Quand le DUERP doit-il être mis à jour ?
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an. Il doit également être révisé à chaque décision importante modifiant les conditions de travail (nouvel équipement, réorganisation, nouveaux locaux…) ou lorsqu’une information supplémentaire sur un risque est identifiée. Cette mise à jour régulière garantit une prévention efficace et prouve la conformité de l’entreprise face à ses obligations légales.
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